Fachbereichsleitung Fitness

Führungsaufgaben:

• Beherrscht das Führungskonzept Fitness & Gesundheit Dr. Rehmer GmbH (FGR) gemäß Handbuch
• Setzt Grundsätze der Führung (FGR) um.
• Erfüllt Führungsaufgaben (An Unternehmenszielen ausrichten, wirksames Organisieren des eigenen Bereiches, Entscheiden, Ergebnisse und Leistungen kontrollieren, Menschen entwickeln und fördern)
• Beherrscht Führungsinstrumente (IMS = integriertes Management System (Malik) – Budget Kennzahlen (Berichte) – Leistungsbeurteilung (Ergebnisse – Verhalten) – Stellenbeschreibungen – Assignments – Leitfäden; Organigramm -Funktionendiagramm; Besprechungen – Gespräche – Sitzungen; Zielvereinbarungen; Arbeitsmethodik; Einsatzsteuerung; Anreizsysteme; Coaching, Schulungen, Kommunikationsinstrumente (regelmäßige Meetings, Workshops, Reflektion-Teams etc.)
• Trägt dazu bei, dass Wertediamant FGR umgesetzt wird.
• Hat entsprechende Führungskompetenzen (siehe Kompetenzprofil FGR)
• Kann sich selbst führen
• Trägt zu einer „lernenden Organisation“ bei.

Führen des Trainerteams:

• Unternehmensbezogen: Ziele (setzen und umsetzen) & Aufgaben (strukturieren und erfüllen (lassen))
• Mitarbeiterbezogen: Ebene der Zusammenarbeit und Verantwortung
• Sicherstellen der internen Kommunikation
• Betreuen des Teams
• Mitentwicklung der Handbücher
• Monatliche Checkpoints an Studioleitung
• Verantwortlich auf Einhaltung der Studiophilosophie im Trainingsbereich
• Achten auf Einhaltung der Philosophie im ganzen Studio

Strategie, Konzept, Finanzen (Zusammen mit Unternehmensleitung):

• Finanzmanagement > Kostenstellenrechnung für den Bereich Fitness verstehen.
• Commitment für Gesamtstrategie des Unternehmens
• Organisiert und setzt die Ressourcen zur Erfüllung zukünftiger und gegenwärtiger Aufgaben wertschöpfungsorientiert ein.

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Qualitätsmanagement:

• Nutzt die bestehende Organisationsform und das Führungskonzept für eine bedarfsgerechte Leistungserbringung und richtet den gesamten Wertschöpfungsprozess auf den Kunden aus. (Strukturen, Strategie & Rollen; Prozesse, Entscheidungen, Kommunikation

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Personalmanagement:

• Stellt die Leistungsfähigkeit und –bereitschaft der Mitarbeiter sicher.
• Sorgt für Ziele und past die Aufgaben entsprechend an (Bereichs- und Stellenziele inkl. Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen, Anforderungsprofile)
• Führt Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter
• Organisation des Trainingsbereiches
• Sicherstellung reibungsloserAblauf Koordination & Kontrolle
• Verantwortlich für interne Fortbildungen (Organisation und Durchführung von Teamsitzungen)
• Führen von Personaldossiers

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Controlling:

• Sorgt für eine realistische und zeitnahe Selbstbeschreibung des Unternehmens (mit elementaren Daten; im FGR mit Balanced Score Card)

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Leistungserstellungsmanagement:

• Sicherstellen und Bereitstellen von Dienstleistungen die der Kunden wünscht
• Sicherstellung der Umsetzung des Betreuungskonzeptes des FGR
• Sorgt für Kundenzufriedenheit & Kundenbindung
  Führt regelmäßig Umfragen durch (Standard: Promoter Net Score & kleine und große Mitgliederumfrage FGR)
• Kundenintegration
  Sicherstellen des „Integrationsprozesses“ (inkl. Der fachlichen, emotionalen, motivationalen, volitionalen und sozialen Integration
• Qualitätssicherung durch T.P Bewertungen, Trainerleistungsberichte,Leistungsbeurteilung
• Optimale Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen
• Netzwerkarbeit – Unterhält Kooperationen mit ansässigen Ärzten und Therapeuten

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Mitgliederbetreuung & Trainingsbetreuung:

• Durch Ihr menschliches Auftreten gehen Sie emotional aktiv auf den Kunden zu.
• Sie vermitteln ihm durch ihre fachliche Kompetenz und Ihre Professionalität eine bereichsübergreifende Betreuung.
• Sie zeigen Präsenz im Trainingsbereich, geben Hilfestellung, motivieren, vernetzen und sind selbst Vorbild.
• Sie fühlen sich verantwortlich für die Stimmung im Trainingsraum.
• Fitness- und Gesundheitsberatung
• Fitness & Gesundheitsanalyse bzw. Fitnessanamnese bzw. „Diagnostik“
• Trainingseinweisung & Trainingsplanung
• Fachgespräche, Trainingsplanabsprache bzw. Plananalysen
• Dynamische Trainingsbetreuung (Gerätehandling & Übungskorrektur)
• Ernährungsanalyse
• Durchführen von Seminaren & Coachings
• Personaltraining im Spezialgebiet

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Verkauf:

• Professionelles Verkaufsgespräch
• Wiederverkauf bzw. Nachverkauf
• Aktives Telefonmarketing
• Aktive Aktionsbewerbung
• Eigene Mitgliederwerbung

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Führungsaufgaben:

• Teilnahme an Trainersitzungen und Qualitätszirkeln
• Bei Bedarf Teilnahme an Gruppenfitnesssitzungen
• Prozess & Leitfäden kennen und weiterentwickeln
• Überwachung und Durchführung der Wartung für Trainingsräume und Geräte sowie Kontrollrundgänge

• Abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung und eine gute Allgemeinbildung
• Interesse an Aus- und Weiterbildungen
• Erfahrung als Trainer seit mindestens fünf Jahren
• Führungsverantwortung mindestens zwei Jahre
• Sie machen selbst begeistert Fitnesstraining seit mindestens 5jahren
• Sie verfügen über einen einwandfreien Leumund, sind zuverlässig, ehrlich, aufrichtig, loyal, flexibel, verantwortungsbewusst und haben ein sauberes, gepflegtes äußeres Erscheinungsbild
• Sie verfügen über einen hohen Grad an Einfühlungsvermögen, sind ein sympathischer, positiver, motivierender Typ und haben ein freundliches seriöses Auftreten
• Sie sind multifunktional einsetzbar, sind kritik- und konsensfähig, besitzen eine hohe Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme